Брошюра-часть 3
- Количество сотрудников:
В настоящее время у нас штат сотрудников составляет почти пятьдесят пять человек, работающих в разных отделах нашей компании. Мы не можем искренне сказать, что верим в величие природы, не включив в свой путь единственного носителя жизни. Вот почему женщины играют такую важную роль в создании нас такими, какие мы есть.
Мы стараемся внести свой вклад в расширение прав и возможностей женщин, предоставляя им необходимые платформы, финансовую стабильность и пространство для самовыражения. Мы с гордостью можем сказать, что 40% нашей рабочей силы составляют женщины, работающие в различных бизнес-подразделениях и производственные процессы. Они являются причиной нашей экспоненциальной траектории роста. Они также являются настоящими носителями нашей компании.
- Вариант цвета:
Светло-желтый, розовый, красный, коричневый, вспышки.
- транспорт:
Мы рекомендуем отгрузку на условиях FOB Морской порт Монгла, Кхулна, Бангладеш.
- Условия оплаты :
LC на 60 (Шестьдесят) дней или TT
- О нас ЛОПО кооперативная фабрика:
Кооперативная фабрика LOPO имеет право быть производителем, экспортером, импортером и дистрибьютором. имеет многолетний опыт работы в сфере экспорта и импорта. Это семейный бизнес с давних времен. JS Traders и Rupom Shipping Line (экспорт джутовых изделий) являются дочерними предприятиями компании. С тяжелой работой, честностью, преданностью делу и по милости Всевышнего, он получил честь и гордость в национальных и международных рынках.
В настоящее время мы экспортируем наши терракотовые изделия в европейских и зимних странах, особенно в Италии. Мы обещаем выполнить свои обязательства, прежде чем планируем расширять наши возможности на других рынках.
Вот почему у нас также короткая, но заметная репутация на импортном рынке. В основном мы импортируем пищевые добавки и косметические товары.
Тяжелая работа, честность, преданность делу и преданность делу - вот что основные ценности компании с момента создания. Однако в настоящее время, по сравнению со старшим менеджментом, это молодое руководство уделяет больше внимания свободе работы. мы также оспариваем идеи друг друга, независимо от нашего положения в компании. Независимо от роли, если он / она сможет придумать лучшую идею и умело защищаться, мы пойдем с ней / ним.
Что отличает нас от других, так это то, что мы не боимся быстро двигаться и совершать ошибки, пока учимся на них. Фактически, мы поощряем это! Как мы внутренне говорим, не просите разрешения что-то делать, продолжайте, делайте свою работу и просите прощения позже.